服务说明
添翼人才派遣业务介绍
1、什么是人才派遣？
人才派遣是用人单位与添翼签订《人才派遣合同》，添翼与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。它的特点是人才派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"。
这种用人模式产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等等；
2、企业为什么选择人才派遣？
* 合理避税：派遣人员报酬开具劳务费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。
例如、某企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为：
未人才派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元X12月X100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元X25％＝15万元/年
人才派遣（代发工资后）:企业无须承担上述企业所得税，立即节省的费用为:15万元 /年。
* 减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。
自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款；企业名誉受影响；员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化？翼虎则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式，如下：
上面两项加起来可以每年为您的企业省下几十甚至上百万的成本，创造出了巨大的价值！
* 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
* 避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险：
* 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
* 服务增值：添翼派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
* 社会优势：添翼公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。
3、 人才派遣的社会意义
对企业的好处：
对企业通俗来说就是：
1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
对劳动者的好处：
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 ，
4、什么样单位的人员适合进行人才派遣？
通过翼虎人才派遣，内资企业工资总额得到了的避税。
通过添翼人才派遣，事业单位解决了人员等编制问题。
通过添翼人才派遣，制造业解决了劳动力的供给。
通过添翼人才派遣，中小企业减少事务
通过添翼人才派遣，外资办事处代表处解决用人资格的难题。。
5、人才派遣的类型
1、员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
- 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给翼虎。双方签订人才派遣协议、或专业劳务承包协议，由翼虎承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
服务特点：
- 本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；
- 为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。
2、员工转移派遣 助您重置成本最小化：
- 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给翼虎，由翼虎与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
服务特点：
- 本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。
- 规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。
3、企业减员派遣 助您减员增效：
- 就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到添翼，由添翼与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从添翼返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向添翼支付派遣员工劳务费用，由添翼向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
服务特点：
- 减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、新员工试用派遣 助您降低使用风险：
- 国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到添翼，由添翼签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
服务特点：
- 在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。为应聘个人开拓就业新渠道。
由
陕西添翼人力资源有限公司
地址:西安市长安路省体育场朱雀广场写字楼三楼C-304室
电话:029-87626303
网址 http://www.rencaipaiqian(人才派遣).com
人事代理业务介绍
1、人事代理的定义
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。
人事代理的主要内容：
（一）负责单位和个人人事档案保管；
（二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续；
（三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续；
（四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续；
（五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明；
（六）代办聘用合同签证；
（七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务；
（八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务；
（十）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案；
（十一）流动人员人事关系接转；
（十二）协调流动争议；
（十三）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。
2、人事代理业务的优势及意义
1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益
陕西添翼人力资源有限公司
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社会保险代办业务介绍
社会保险代办业务是根据社会保险机构相关规定结合用人单位实际情况，由陕西添翼人力资源有限公司（以下称：被委托方）接受用人单位（以下称：委托方）委托，为用人单位提供代办各项社会保险独立开户、日常申报、年审、人员转移等业务的一种综合性优质服务。
一、社保代办的优点：
社保代办是由被委托方针对委托方的各项保险实际情况，提供专业的保险代办和最佳的人事代理方案。使委托方的人事部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而将更多的经力投入到公司核心工作中。使其工作更高效，成本更低廉，员工更满意。
二、社保代办的内容：
代办各项社会保险的独立开户及相关政策法规的咨询，具体内容如下：
养老保险：关系转移、申报、年检、帐务核算业务；
失业保险：申报、年检、帐务核算及失业金申领；
医疗保险：关系转移、年检、帐务核算、医疗费用报销及IC卡的申领；
工伤保险：申报、年检、帐务核算、工伤费用报销；
生育保险：申报、年检、帐务核算；
住房公积金：缴费、申报明细、帐务核算及提取、贷款等；
出具相关社会保险证明、为员工解答各项保险政策；
协助企业处理劳动关系争议。
三、服务对象：
在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体。
四、业务前后对比：
代办前，公司人事部门需面对：养老保险经办处、失业保险管理中心、医疗保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门；频繁出入各个保险机构申报增减人员、申报月缴费；前往不同保险机构填写各项表格转移员工保险关系；按时完成各项保险的基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作；处理各项保险的历史遗留问题，解答员工对各项保险的困惑；还须及时完成保险的年度审核。这些工作在一定程度上降低了企、事业单位人事部门的工作效率、浪费了相应的人力、物力资源。
代办后，公司人事部门只面对被委托方（陕西添翼人力资源有限公司）极好地为委托方节约了人力、物力的同时，使其再不用为琐碎的员工社会保险而大伤脑筋，每位员工可以全身心地投入到工作中，为企业的发展带来丰厚的利润，赢得更为广阔的市场。
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电话:029-87626303 029-88866326
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